Notre Direction du Contrôle de Gestion Opérationnel, composée de 5 Services (Front Office, HR, AMOA, Data Management, et Projets), a pour objectif de permettre aux différents Directeurs du Groupe de piloter leur unité de gestion afin de réaliser un prévisionnel, programmer un plan d’action, contrôler les performances et réagir.

Le Contrôle de Gestion Opérationnel Front Office vise à mesurer et améliorer la performance commerciale en accompagnant les Directeurs et les Commerciaux dans le pilotage de leur activité.

Accompagné par un coach et en lien avec des directeurs commerciaux, vous serez responsable de la production et de la fiabilisation des indicateurs opérationnels qui permettront de :

• Administrer le CRM (notamment via la gestion de l’organisation commerciale et l’affectation des ingénieurs et projets)
• Mesurer l’efficacité commerciale des business managers (Rdv, signatures, projets, recrutements...)
• Fiabiliser les données afin de piloter la performance de l'entreprise de façon hebdomadaire,
• Contrôler la fiabilité de vos publications a posteriori en vous assurant de leur cohérence avec le réalisé financier.

Vous aurez des échéances semestrielles pour :

• Produire les fiches comité carrières des Business Managers
• Animer les réorganisations semestrielles en lien avec les Directeurs
• Participer à l’établissement des objectifs des business managers et au calcul de leur rémunération variable.

COMPÉTENCES CLÉS

• Vous possédez une excellente connaissance d’Excel.
• La connaissance de Salesforce serait un plus. 

SOFT SKILLS

Excellente communication, aisance relationnelle, écoute, dynamisme et proactivité.

FORMATION 

Diplômé d’un BAC+5 de type école de commerce/d’ingénieur ou d’une Université, vous justifiez d’une première expérience en contrôle de gestion (alternances et stages compris) idéalement dans le suivi d’une activité commerciale. 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Ce que nous vous offrons :

• Un véritable plan de carrière : Un accompagnement de proximité par un référent carrière avec l'accès à un panel de formations vous permettant de grandir et de vous épanouir durablement au sein du Groupe.
• RTT
• Plus de 90% du transport pris en charge par ALTEN (80€)
• 10€ par jour de tickets restaurant pris en charge à 60% par ALTEN
• Un CSE dynamique : chèques cadeaux et culture, tarifs préférentiels, jeux concours etc
• De nombreuses animations sportives et ludiques

ALTEN S'ENGAGE

Nos trois piliers d’engagement envers la durabilité 

L’approche d’ALTEN en matière de durabilité et de responsabilité sociale repose sur trois piliers fondamentaux : 

Humain

Nous célébrons la richesse de la diversité de nos collaborateurs, qui représentent plus de 100 nationalités. Notre engagement est de cultiver un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir et apporter des contributions significatives. Nous accompagnons l’acquisition des compétences et soutenons activement nos talents dans leur développement personnel et professionnel.  

Environnement

Notre mission est de minimiser notre impact environnemental tout en promouvant une croissance durable. Nous nous engageons à atteindre Zéro émission nette d’ici 2050, un objectif qui guide nos opérations et oriente nos initiatives stratégiques.

Innovation durable

Chez ALTEN, nous considérons les défis de durabilité comme des opportunités pour stimuler la recherche et l’innovation. Avec 31 % de notre R&D interne axée sur l’innovation durable, nous sommes déterminés à transformer ces défis en solutions qui créent de la valeur et propulsent le progrès.