ALTEN : MAKE IT HAPPEN !
Leader mondial du Conseil en Ingénierie et des IT Services, ALTEN compte plus de 57 000 collaborateurs dans une trentaine de pays, répartis sur trois populations : les Consultants Ingénieurs, les Fonctions Support et les Business Managers.
Nos Fonctions Support (Ressources Humaines, Finance, Juridique, Achats, Communication et Marketing) sont les piliers du Groupe et contribuent à sa croissance ; venez booster votre carrière en intégrant un environnement stimulant, à travers nos programmes de formations et de mobilités !
Notre Direction des Ressources Humaines Opérationnelles, composée de 5 services (Administration du Personnel, mobilité internationale, formation, pôle Handicap, et bureau de sûreté) a pour mission de contribuer au développement RH de nos fonctions opérationnelles en garantissant une expérience collaborateur de qualité ; sens du service et écoute sont nos mots clefs !
Le Service Administration du Personnel gère la vie administrative de nos trois populations (Ingénieurs, Business Managers, Fonctions Support), et les accompagne tout au long de leur carrière chez ALTEN. Il est le garant des bonnes pratiques RH et accompagne également nos Managers dans leurs nouvelles recrues ; édition des contrats de travail, intégrations de nos nouveaux collaborateurs, et référent RH, le service ADP mêle polyvalence et interlocuteurs transverses !
VOS MISSIONS :
1) Administration RH
- Pré‑boarding, onboarding (intégrations en petits groupes ou individuel).
- Gestion administrative : contrats, avenants, absences, congés, sorties.
- Suivi visites médicales, déclarations des effectifs, aménagements éventuels.
- Contrôle des éléments variables de paies et préparation paies.
- Suivi temps de travail, relances, accompagnement.
- Pilotage des KPI RH en lien avec les équipes centrales.
2) Support aux managers
- Accompagnement des nouveaux BM
- Suivi rapproché des périodes d’essai et recommandations.
- Suivi de l’intercontrat, CET, absences, pertes autres, analyses et plans d’action.
- Préparation des données RH pour les bilans annuels.
- Participation aux signatures de contrats et entretiens de reprise.
- Contribution au suivi NAO
3) Support collaborateurs
- Points de suivi d’activité
- Suivi retours d’absence, maternité, problématiques individuelles.
- Présence RH proactive sur site client (visibilité, écoute, proximité).
- Participation Welcome Day et points de sortie.
4) Communication interne
- Interventions réunion commerciale, diffusion messages RH.
- Préparation des données mensuelles, accompagnement managers.
