1) Recrutement de profils Business Managers / Competence Center Managers / Sales & Development Managers :

- Sourcing, préqualification téléphonique, entretiens RH, brief et débrief des clients internes (DD/DO/DPO), suivi candidat jusqu'à la signature du contrat de travail.

- Complétude et cohérence de l'ATS TalentSoft

- Lien avec l'équipe carrière pour s'assurer de la bonne intégration et de la réussite des profils à l'étape post-recrutement

2) Chantier transverse RH :

- Conduite d'un chantier de développement RH, ayant pour objectif principal l'amélioration de l'efficience du sourcing

- Première expérience significative et réussie en recrutement, préférence pour le recrutement de profils commerciaux

- Utilisation d'un ATS type Talentsoft

- Maitrîse des outils de sourcing : LinkedIn, Jobboards,...

- Excellentes capacités relationnelles