A PROPOS D'ALTEN

ALTEN : MAKE IT HAPPEN !

Leader mondial du Conseil en Ingénierie et des IT Services, ALTEN compte plus de 57 000 collaborateurs dans une trentaine de pays, répartis sur trois populations : les Consultants Ingénieurs, les Fonctions Support et les Business Managers.

Nos Fonctions Support (Ressources Humaines, Finance, Juridique, Achats, Communication et Marketing) sont les piliers du Groupe et contribuent à sa croissance ; venez booster votre carrière en intégrant un environnement stimulant, à travers nos programmes de formations et de mobilités !

Afin d'accompagner le développement de notre nouvelle filiale Worldgrid, nous recherchons notre futur :

Human Resources Business Partner

A PROPOS DE WORDLGRID

Worldgrid est reconnue pour son savoir-faire dans le domaine de l'énergie et en particulier dans les activités nucléaires. Elle offre une plateforme précieuse pour les services publics (eau, gaz), la distribution et le transport, la gestion de l'énergie mais aussi le système de contrôle commandes des centrales nucléaires.

Vous ferez partie d’une équipe RH Worldgrid, intégrée au sein du Groupe ALTEN.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

En tant que HR Business Partner, vous serez le partenaire de proximité incontournable d’un périmètre opérationnel composé d’environ 350 collaborateurs basés à Bezons et Echirolles.

En tant que garant de la politique Ressources Humaines nationale, vos activités sont les suivantes :

PILOTAGE DE LA PERFORMANCE ET DES RESSOURCES

• Gestion des revues de personnels du périmètre et identification des talents ;
• Accompagnement du plan de formation avec recueil des besoins auprès des opérationnels ;
• Pilotage et déploiement des différentes campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, compétences…).

GESTION DES RELATIONS SOCIALES / DROIT SOCIAL

• Accompagnement du DRH/HRBP Worldgrid France sur les sujets CSE et CSSCT pour le site de Bezons ;
• Gestion des dossiers contentieux et dossiers disciplinaires.

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS

• Aide à la prise de décision dans le respect de la législation sociale ;
• Accompagnement au changement, notamment dans le cadre du transfert d'activité suite à l’acquisition de Worldgrid.

RECRUTEMENT

• Entretiens de recrutement pour les profils confirmés du périmètre en coordination avec les équipes recrutement ;
• Participation à des projets transverses/groupes de travail.

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES CLÉS

• Conduite d’entretiens
• Connaissances des métiers ingénieur
• Maîtrise de la convention collective Syntec
• Bases en Droit Social

SOFT SKILLS

Capacité d’adaptation, discrétion, rigueur, sens de la communication, assertivité.

FORMATION

Titulaire d’un diplôme Bac +5 (Commerce ou Université) en gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement ESN.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Un véritable plan de carrière : Un accompagnement de proximité par un référent carrière avec l'accès à un panel de formations vous permettant de grandir et de vous épanouir durablement au sein du Groupe.
• RTT
• Prime vacances
• Subvention au restaurant d'entreprise
• Télétravail

ALTEN S’ENGAGE

Nos trois piliers d’engagement envers la durabilité

L’approche d’ALTEN en matière de durabilité et de responsabilité sociale repose sur trois piliers fondamentaux :

Humain
Nous célébrons la richesse de la diversité de nos collaborateurs, qui représentent plus de 100 nationalités. Notre engagement est de cultiver un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir et apporter des contributions significatives. Nous accompagnons l’acquisition des compétences et soutenons activement nos talents dans leur développement personnel et professionnel.

Environnement
Notre mission est de minimiser notre impact environnemental tout en promouvant une croissance durable. Nous nous engageons à atteindre Zéro émission nette d’ici 2050, un objectif qui guide nos opérations et oriente nos initiatives stratégiques.

Innovation durable
Chez ALTEN, nous considérons les défis de durabilité comme des opportunités pour stimuler la recherche et l’innovation. Avec 31 % de notre R&D interne axée sur l’innovation durable, nous sommes déterminés à transformer ces défis en solutions qui créent de la valeur et propulsent le progrès.