VOS MISSIONS : 

Au sein de notre Direction RH, vous interviendrez sur les dossiers de nos salariés en mobilité internationales, en particulier sur :

• Gérer les mouvements internationaux : suivre les projets, évaluer les risques sur le plan social, juridique et fiscal,
  
  • Définir les éléments techniques des mouvements en conformité avec les contraintes légales et réglementaires du pays d’origine et du pays d’accueil (définition du cadre contractuel, de la protection sociale simulation de packages, analyses fiscales, évaluation des coûts, etc),
  • Accompagner et gérer la mise en place de la mobilité dans tous ses aspects RH,
  • Communiquer les politiques et les procédures de mobilité internationale aux parties prenantes,
• Apporter appui et conseil auprès du réseau RH sur tous les sujets liés à la mobilité internationale :
  
  • Informer, conseiller et accompagner les interlocuteurs et les managers sur les différents aspects de la mobilité internationale,
  • Assurer la coordination entre les différents services RH des pays d'origine et d'accueil,
  • Piloter les éventuels intervenants externes lors des mouvements internationaux,
  • Assurer la veille juridique et sociale sur les dernières dispositions légales et actualités des procédures d'immigration,
• Vous pourrez également être amené à participer à des projets transverses et ponctuels : droit social, immigration, protection sociale

Diplômé d'une Grande Ecole ou Université d'une formation RH ou juridique, vous disposez d'une expérience significatrice dans le domaine de la mobilité internationale. 

Vous avez développer une connaissance approfondies :

• de la mobilité internationale (expatriation, détachement, relocation, rapatriement…)
• des fondamentaux juridiques nécessaires à la gestion des populations internationales (fiscalité, protection sociale, droit du travail, droit social),
• un niveau d’anglais courant