VOS MISSIONS

Au sein d’une équipe de 6 personnes. L'enjeu principal sera de fidéliser les consultants de votre périmètre.

Vos missions seront les suivantes :

·       Piloter les processus de gestion de carrière (intégration, entretien annuel, comités carrières, mobilité, etc.) ;

·    Assurer l’identification, le suivi et le développement des talents ;

·    Piloter les enquêtes de satisfaction des consultants ;

·    Analyser les sorties (entretiens, analyse des motifs, mise en place d’action de rétention) ;

·    Partager les indicateurs RH auprès des Directeurs de BU ;

·    Participer à des projets RH transverses ;

·    Organiser les événements d’intégration et de fidélisation à destination des consultants ;

PROFIL

Vous êtes diplômé d’une École de Commerce/Ingénieur ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines et vous justifiez d’une première expérience dans le domaine RH.

Vous êtes sensible aux enjeux de fidélisation des collaborateurs dans un milieu concurrentiel et vous êtes conscient de l’intérêt d’une bonne collaboration entre les RH et les Business Managers dans une société de prestation.

Vous maitrisez bien Excel (notamment les recherches V et les tableaux croisés dynamiques) et vous êtes à l’aise avec l’outil.

Rigoureux et autonome, vous avez un sens du service reconnu et appréciez le travail en équipe.

Vos capacités relationnelles vous permettent d'échanger avec différents interlocuteurs. Vous êtes force de proposition auprès d’une population de Directeurs pour optimiser les process et obtenir des résultats.