Au sein d’une équipe RH de 7 collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes :

1. Suivi du parcours collaborateur :

·         Réalisation et suivi des entretiens post-intégration (M+1, M+6).

·         Participation aux "Welcome Events", (journée d’intégration des salariés).

·         Suivi des moments clés (période d’essai, démarrage de mission, changement d’affectation).

·         Traitement des irritants ou insatisfactions du quotidien.

2. Support aux managers opérationnels (BM/DD) :

·         Participation à la préparation des entretiens annuels (BA/EP).

·         Construction du Book RH mensuel (KPI, historique, alertes).

·         Participation aux réunions commerciales avec éléments RH pertinents.

·         Conseils en matière disciplinaire en lien avec le juridique.

3. Communication RH locale :

·         Partage des actualités RH (ex. campagnes CP, QVT, télétravail…).

·         Sensibilisation aux règles RH spécifiques (CRA, outils...).

·         Animation ou participation à des ateliers RH (parcours, outils, Q&A).

4. Interface avec les services supports RH :

·         Relais auprès du CSP pour les points bloquants ou retours terrain.

·         Interface avec le service Carrières en cas de demandes spécifiques ou arbitrages.

·         Contribution aux projets transverses de transformation RH (tests outils, remontées terrain...).

5. Suivi des indicateurs RH :

·         Suivi des KPIs de suivi d’intégration, de turn-over, d'engagement.

·         Détection précoce des risques de désengagement ou de départ.

·         Alimentation des reportings RH mensuels.

COMPÉTENCES CLÉS
·         Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
·         Très bonne maîtrise de la gestion RH de proximité
·         Capacité à construire et analyser des reportings sociaux
·         Solide compréhension du droit du travail et des conventions collectives
·         Expérience dans la conduite de projets RH (digitalisation, amélioration continue)
 
SOFT SKILLS
Vous disposez d'une posture de conseil et d'un leadership naturel; votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre réactivité sont un vrai plus.
 

FORMATION
Diplômé(e) d’un diplôme Bac +5 idéalement d’une école de commerce avec une spécialisation RH, vous avez une expérience d'au moins 4 ans sur des fonctions similaires.