1. Suivi du parcours collaborateur

Réalisation et suivi des entretiens post-intégration (M+1, M+6).
Participation aux "Welcome Events", (journée d’intégration des salariés).
Suivi des moments clés (période d’essai, démarrage de mission, changement d’affectation).
Traitement des irritants ou insatisfactions du quotidien.
 

2. Support aux managers opérationnels (BM/DD)

Participation à la préparation des entretiens annuels (BA/EP).
Construction du Book RH mensuel (KPI, historique, alertes).
Participation aux réunions commerciales avec éléments RH pertinents.
Conseils en matière disciplinaire en lien avec le juridique.
 

3. Communication RH locale

Partage des actualités RH (ex. campagnes CP, QVT, télétravail…).
Sensibilisation aux règles RH spécifiques (CRA, outils...).
Animation ou participation à des ateliers RH (parcours, outils, Q&A).
 

4. Interface avec les services supports RH

Relais auprès du CSP pour les points bloquants ou retours terrain.
Interface avec le service Carrières en cas de demandes spécifiques ou arbitrages.
Contribution aux projets transverses de transformation RH (tests outils, remontées terrain...).
 

5. Suivi des indicateurs RH

Suivi des KPIs de suivi d’intégration, de turn-over, d'engagement.
Détection précoce des risques de désengagement ou de départ.
Alimentation des reporting RH mensuels.
 

Savoir-être :

Leadership d’influence & posture de conseil
Sens de la confidentialité, rigueur et réactivité
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et matriciel
Orientation solution et sens du service
 

Compétences Requises :

Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
Esprit d'analyse et capacité à travailler avec des données quantitatives.
Bonne compréhension des processus RH et des outils de gestion.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à prioriser les tâches.